아이포유웍스의 인재상

어떤 사람들이 일하고 있는지를 보면 그 기업이 지닌 철학을 알 수 있다고 합니다. 그리고 그것은 내부 구성원들이 갖고 있는 일에 대한 방향성과 일을 대하는 태도를 의미하기도 합니다. 우리는 보통 이런 것들을 통틀어 인재상이라고 부릅니다. 아이포유웍스는 인재상에 대해 다음과 같은 정의를 갖고 있습니다.

1. 직무 수행력 (Job Performing Abilities)

노트에필기하는모습

아이포유웍스가 바라는 인재상의 기본은 전문적인 직무 능력입니다. 각 업무 분야별로 전문적인 역량에 얼마나 관심을 가지고 개발해 왔는지, 또 경력을 쌓는 동안 자신의 직무 수행 범위를 어떻게 관리해 왔는지를 중요하게 생각합니다. 이를 통해 그들이 아이포유웍스에서 어떤 능력을 활용하고 경험하면서 성장할 수 있는지를 통찰하려고 합니다. 그래서 채용을 진행할 때에는 기획과 개발, 디자인, 제작, 운영 등의 업무 분야 전반에서 직무 능력이 담긴 포트폴리오 혹은 관련 테스트를 통해 능력을 확인합니다.

2. 자기 주도성 (Working Self-initated)

의논하는모습

일을 가장 즐겁게 할 수 있는 방법은 무엇일까요. 누군가에게 지시를 받아서 하는 것이 아니라 ‘자신이 할 일을 찾아 스스로 수행하는’ 자기 주도적인 태도가 일을 즐겁게 만든다고 아이포유웍스는 믿습니다. 고객사의 커뮤니케이션 파트너이자 크리에이터로서 역량을 발휘해야 하는 비즈니스의 특성상, 이런 태도는 반드시 갖춰야 할 성향이자 태도라고 생각합니다. 마치, 팀워크가 훌륭한 축구경기에서 선수들이 각자의 역할을 이해하고 축구장 전체의 상황을 바라보며 필요한 자리를 찾아가는 것처럼 말입니다.

3. 워크&라이프 발란스 (Work and Life Balance)

워크라이프밸런스

일과 삶의 조화로운 균형은 아이포유웍스가 바라는 인재상이자 궁극적인 목표입니다. 그래서 우리는 다양한 제도를 통해 일과 개인생활에서 작은 여유라도 만들려 노력하고 있습니다. 이를 통해 정신적, 신체적 밸런스를 갖게 되면 크고 작은 어려움에도 일희일비하지 않고, 업무를 실행해가는 긍정성을 키울 수 있기 때문입니다. 아이포유웍스는 예민하고 섬세한 작업을 진행하는 전문가들이 모인 그룹이기에, 개개인의 심리 상태가 전체 조직에 큰 영향을 미칩니다. 우리가 워크&라이프 밸런스를 갖춘 크루들을 높이 평가하는 이유입니다.